## 1. パワハラ6類型の基礎知識 パワーハラスメント(以下、パワハラ)は、*職場において行われる優越的な立場を利用したハラスメント行為*として、近年大きな社会問題となっています。厚生労働省はこのパワハラを**6つの類型**に分類しており、企業に対しては**パワハラ防止措置の義務化**が進められています。 本セクションでは、パワハラ6類型の基本的な内容と、その背景にある定義や特徴を概説します。**何がパワハラに該当するのか**、そして**どのような事例が発生しやすいのか**を理解することで、読者の皆さまが自身や周囲の労働者を守るための第一歩を踏み出せるように情報を提供します。 ### 1-1. パワハラスメントとは何か パワハラスメントの定義は、**職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、身体的もしくは精神的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させる行為**とされています。これは*厚生労働省の定義*に基づいており、企業はパワハラが起きないよう十分な予防や対策義務を負っています。 パワハラはしばしば**一度きりの攻撃的言動**や**単発の侮辱...