退職代行サービス業界最安値12,980円で即日対応

12,980円（税込）です。追加料金はかかりません。相談は無料です。料金は2026年6月26日に改定しました（改定前は2,980円）。

期間の定めのない雇用は、民法第627条により、退職の申し入れから2週間で終わります。契約社員など期間の定めがある場合は、事情によって扱いが変わります。不安な点は、お申込みの前にご相談ください。

ご入金の確認後、24時間以内に開始します。即日の対応もできます。会社への連絡は、会社の営業時間内に行います。退職日そのものは原則として申し入れから2週間後ですが、それまでの期間を有給休暇の消化などで過ごしたいご希望は、会社へお伝えします（条件の交渉はできません）。

お申込みとお支払いが済めば、即日の対応もできます。会社への連絡は会社の営業時間内に行うため、始業の直前のときは、まず担当者に LINE でお知らせください。その日から出社しないご希望も、会社へお伝えします（条件の交渉はできません）。

LINEは24時間受け付けています。深夜でも返信します。このサイトのチャットは24時間、申込とお支払いまでできます。会社への連絡は、会社の営業日の営業時間内に行います。

ご依頼の約半数は、入社1か月未満の方です（当社のご依頼前のヒアリング 939 件（2024年8月〜2026年10月）の自社集計）。試用期間中でも、退職のご意思はお伝えできます。入社から6か月未満は有給休暇がないことが多く、退職日までは欠勤の扱いになるのが一般的です（会社との合意で早まることもあります）。

つらい中、ご相談ありがとうございます。体調を崩して出勤できない方からのご相談は、ご依頼の理由でいちばん多いものです（当社のご依頼前のヒアリング 939 件（2024年8月〜2026年10月）の自社集計）。会社への連絡は当社が行いますので、休むことを優先してください。病名など、体調の詳しいことはお伝えいただかなくて大丈夫です。つらさが続くときは、医療機関へのご相談もご検討ください。

すでに休んでいる方からのご相談も多くあります（最後の出勤日の分かるご依頼のうち6割は、最後の出勤日を過ぎてからのご相談でした。当社のご依頼前のヒアリング 939 件（2024年8月〜2026年10月）の自社集計）。欠勤が続いていても、退職のご意思はお伝えできます。扱いについて個別の判断はできませんが、早めに会社へ伝えることが大切です。

入社から6か月たつまでは、法律上の有給休暇がないことが多いです（労働基準法第39条）。その場合、退職日までの期間は欠勤の扱いになるのが一般的です。有給休暇がある方は、消化のご希望を会社へお伝えします。取得の条件などの交渉はできません。

入社前に聞いていた条件と違うことは、ご依頼の理由でも多いものです。労働基準法第15条では、明示された労働条件が事実と違う場合、労働者はすぐに労働契約を解除できると定めています。あなたの場合に当てはまるかの判断はできないため、心配なときは労働基準監督署などにご相談ください。退職のご意思をお伝えすることは、当社でお手伝いできます。

使えます。正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パート。どなたも同じ料金です。18歳未満の方は保護者の同意が必要です。