派遣社員も退職代行は使える？一律12,980円・最短即日

公開日 2025年1月22日更新日 2026年10月29日

1. 「退職代行派遣」の重要性と本記事の目的

本記事では、派遣社員が「退職代行サービス」を利用する際の注意点や即日退職の可能性、さらに「退職代行派遣」に関して多くの人が疑問に感じるポイントを徹底的に解説します。
近年、退職代行業をはじめとするサービスが増加し、「契約期間中でも利用可能なの？」「正社員や契約社員とは違う雇用形態だけど本当に即日退職できる？」といった疑問や理由が話題となっています。また、手続きの流れや専門家（弁護士や労働組合）を介した場合の特徴、人事とのやり取りの注意点など、知らないまま行動するとトラブルに発展するケースもあるのが現状です。

本記事を読むことで、派遣社員の方が退職を円滑に進めるための方法や、退職代行サービスを利用する際の注意点・理由・費用相場、そしてトラブルなく即日退職を実現させるための知識が得られます。また、「そもそも退職の意思を伝えること自体が難しい」「派遣元会社との契約内容が複雑で、労働条件などがわからない」といった不安を抱えている方に向けた詳細な解説や対処法も掲載。退職代行業の利用におけるメリットや、体験談・口コミを踏まえたリアルな視点もあわせて紹介します。

本コラムは「退職あんしん代行編集部」が執筆しており、当社はこれまで数多くの派遣社員の退職代行利用をサポートしてきました。実際に利用した人の声や人事・派遣会社とのやり取りの現場、法的リスクに直面した事例などを踏まえ、「プロとして退職代行派遣に関するノウハウ」をお届けします。記事を最後まで読んでいただくことで、派遣社員の方が安心してサービスを利用し、新しいキャリアへスムーズに進むための参考となるでしょう。

1-1. 派遣社員が退職代行を利用する背景

派遣社員の方が退職を考える際、「派遣先」と「派遣元会社」の両方に連絡が必要となることが多く、煩雑さを感じる方が多いのが現状です。さらに、就業先によっては上司の引き留めや人事との交渉が難航するケースもあり、「自分の意志をはっきり伝えられずに辞めづらい」という理由から退職を先延ばしにしてしまう人が後を絶ちません。

当社のご依頼前のヒアリング 939 件（2024年8月〜2026年10月）の自社集計では、お勤めの形の分かる回答のうち、派遣社員の方が 17%（164 件）でした。くわしくは「退職代行を申し込んだ 942 件のデータ」にまとめています。

こうしたストレスや「契約期間中でも辞められるのか？」という不安を解決してくれるのが、退職代行サービスの存在です。

[重要なポイント]

退職代行業は「一般企業（民間）」や「労働組合」「弁護士」が展開している。
派遣社員の雇用形態では、退職時のフローが正社員と異なる部分がある。
バックレのように無断欠勤してしまうより、退職代行利用でスムーズな退職をしたほうがトラブルが少ない。

1-1-1. 派遣社員が退職代行を必要とする理由

ポイント1: 労働条件の不明瞭さ
- 契約内容が派遣元・派遣先の間で複雑に交わされており、自分がどのような権利を持っているのか把握できないケース。
ポイント2: 精神的ストレスからの早期離職希望
- 激務や人間関係の不和、ハラスメントなどが原因で退職を希望するが、直接上司や担当者に言いづらい。
上司が高圧的である・いいね（共感）を得られない職場環境。
明確な退職手続や利用時間の説明を受けられず、混乱する派遣社員が多い。
ポイント3: 有給消化や離職後の書類（雇用保険被保険者証明書など）の受け取りがスムーズに行われない不安。

1-2. 退職代行サービスを利用するメリットと注意点

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、派遣元会社や派遣先への直接交渉を代行してくれる点にあります。特に、即日退職を希望するような切迫した場合においても、法的に問題のない手続きを踏むことで円満に退職できる可能性が高まります。

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
メリット1（即日退職）	最短即日退職が可能。契約期間途中でも、やむを得ない事情や法律上の根拠があれば対応できる場合がある。
メリット2（精神的負担軽減）	プロに任せることで上司への直接連絡や引き留め対応を回避し、心身のストレスを大幅軽減。
メリット3（専門家連携）	弁護士や労働組合がバックについたサービスなら、未払い給与やハラスメント等の法的トラブルにも対応が可能。
注意点1（費用）	料金相場は2万〜3万円程度が多いが、業者により幅がある。安過ぎるときは悪質なケースも。費用相の検討が大切。
注意点2（サービス内容）	「業務内容はどこまで代行してくれるか」「契約書面を用意してくれるか」など、依頼前にサービスの特徴と依頼範囲を確認すべき。
注意点3（将来への影響）	退職後、同じ人材派遣会社で働けなくなる場合がある。また業界内で評判が広まるリスクもゼロではない。

1-2-1. 利用上の注意点：トラブル事例と対処法

トラブル事例は以下のようなことが挙げられます：

契約期間中なのに退職を強行してしまい、損害賠償を請求される可能性が生じる。
非弁行為（弁護士以外が法律相談を行う行為）に該当する業者を利用し、交渉が無効になるリスクがある。
- 労働条件を無視した交渉をする代行業者が存在。
- 法律的根拠のない「絶対辞められます」という宣伝に注意。
会社概要や所在地が曖昧な業者に依頼し、退職後のサポートや追加請求で揉めるケース。

特に注意すべき点: 「料金が異常に安い」「実態のない事務所」「口コミやランキングで誇大広告」といったところばかり強調している業者は警戒が必要です。また、具体的な関連記事や体験談、評判を確認し、サービスの本当の実態を把握することが大切となります。

2. 派遣社員と退職代行：雇用形態別の考え方

本セクションでは、派遣社員が抱える雇用契約期間の問題や契約社員・正社員との違い、派遣元会社の役割、そしてどのように退職代行サービスを使っていくのかを徹底解説します。派遣の登録型派遣・常用型派遣などの雇用形態により必要となる対応は異なるため、正しい理解が必要です。

2-1. 派遣の「登録型派遣」と「常用型派遣」の違い

基本的な区分として、登録型派遣と常用型派遣がありますが、退職の際のポイントが少し異なります。

[重要なポイント]

登録型派遣：有期契約（3カ月、6カ月などの期間限定）。契約期間満了が基本だが、期間途中でも退職が認められるケースがある。
常用型派遣：派遣元会社に正社員または無期雇用契約社員として所属し、派遣先へ出向する形。退職時は派遣元会社とのやりとりが中心となる。

2-1-1. 登録型派遣：契約期間中の退職は可能か？

ポイント1: 民法627条により、基本的に2週間前の申し出で契約を解除できるとされているが、雇用契約書や就業規則で制約がある場合は要確認。
ポイント2: やむを得ない事由（メンタル不調・ハラスメントなど）がある場合は、即日退職が認められるケースもある。
- 病気や怪我による勤務継続困難。
- 派遣先でのパワハラ・セクハラなど激務に耐えられない場合。
ポイント3: 退職代行利用による書類手続きの代行で、円満退職をサポートできる。

2-2. 常用型派遣：正社員としての扱いと退職代行

常用型派遣の場合は、派遣元会社と無期契約（正社員）や長期契約を結んでいるため、正社員と近い扱いになります。

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
派遣元会社との契約	「無期雇用」「正社員型派遣」などの形式。派遣元が雇用主となるため、退職時は派遣元に退職意思を伝えるのが基本。
雇用期間	定めがない（無期）か、長期契約が多い。
即日退職	理由や労働条件次第では可能だが、雇用形態によっては一定の退職予告期間を要する場合がある。

2-2-1. 常用型派遣における注意点

派遣先には退職の意思表示をする義務はないが、実務上は周囲への配慮も必要。
派遣元会社に退職代行サービスが書類等を送付し、派遣先への連絡は派遣元経由で行われる。
- 退職後の社会保険手続きも、派遣元が実施。
- 給与や有給休暇消化も派遣元で行うことが多い。
退職代行業者と連携する際に、弁護士監修かどうか、または労働組合の運営かどうかを確認しておくと安心。

参考リンク: 厚生労働省「派遣労働に関する基礎知識」（https://www.mhlw.go.jp/）では、登録型派遣・常用型派遣などの詳細が公開されています。

3. 「即日退職」できる？実際のケースとリアル体験談

「派遣社員でも即日退職が可能なのか？」という質問は非常に多く、検索してもさまざまな記事や体験談がヒットします。ここでは、実際の利用事例と注意点を紹介します。

3-1. 即日退職が実現したケース

退職あんしん代行編集部で実際にサポートした中には、契約期間の残りがあったものの「メンタル不調」の診断書を提出し、医師の指示により即日退職を実現した例があります。

[重要なポイント]

弁護士が関与することで、会社側もトラブルを回避したい思惑から即日退職を認めやすい。
ただし、法的根拠なしに「絶対に即日退職できる」と断言するのは危険。状況次第ではバックレ扱いされる可能性もある。

3-1-1. 成功事例の詳細

ポイント1: 医師の診断書と派遣元会社への通知をセットで提出。
ポイント2: 新入社員として派遣されたが、業務が合わず激務で早期離職を希望した。
- 退職代行がラインで本人とのやりとりを逐次確認し、書類を整備。
- 有給休暇残を消化しつつも、実質的に即日退職が実現。
ポイント3: 同じ人材派遣会社での再就業は難しいと理解の上で、退職代行利用を選択。

3-2. 即日退職に失敗したケースと理由

全てがうまくいくわけではなく、即日退職を希望したものの、会社側との交渉が長引き失敗するケースもあります。

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
失敗理由1（証拠不足）	ハラスメントを訴えたが、証拠や診断書がなかったため退職理由として認められず、契約満了まで働くよう求められた。
失敗理由2（労働組合）	労働組合が交渉を代行すると主張したが、実際には個別具体的な法律相談に応じられず、結果的に退職時期が遅延。
失敗理由3（派遣先対応）	派遣先と派遣元会社の連携がうまくいかず、書類作成と引き継ぎ手続きに時間がかかり、想定より退職日が遅れた。
失敗理由4（費用相問題）	安い代行業者を選んだが対応が遅く、結局追加料金を請求されるなどトラブルに発展。スムーズな退職が遠のいた。

3-2-1. 未然に防ぐ対処法

派遣元会社が就業規則や契約書で退職手続をどう定めているかを確認。
ラインなどのチャット履歴を保管し、会社側とのやり取りを証拠化しておく。
- ハラスメントや契約違反があるなら記録を残す。
- メールや文章で残すことで後のトラブルを防げる。
弁護士や労働組合が運営する退職代行を選ぶか、民間サービスでも口コミ・評判をよく確認し、トラブル回避策を明確にする。

特に重要な注意事項: 法律に関する交渉行為は弁護士の独占業務です。弁護士資格のない代行業者が法的交渉を謳う場合は、非弁行為となるリスクがあります（弁護士法72条）。

4. 退職代行サービスの種類と選び方

「退職代行業」とひとくちに言っても、弁護士・労働組合・民間企業（一般企業）など運営主体はさまざまです。ここでは各タイプの特徴や選ぶ際の注意点、利用可能なサービスの違いを紹介します。

4-1. 弁護士・労働組合・民間企業の違い

基本的な運営形態は下記の通りです。

[重要なポイント]

弁護士運営: 法的交渉が可能で、退職後の損害賠償や残業代請求などもサポートできる。費用は高め。
労働組合運営: 組合員として交渉の主体になることができる。比較的費用が抑えられ、団体交渉のメリットがある。
民間企業運営: 費用が安いところが多いが、法的交渉はできず、会社に退職の意思を伝える連絡が主。

4-1-1. 弁護士運営のメリット・デメリット

ポイント1: 損害賠償を請求された場合などでも法的対処が可能。
ポイント2: 費用相が高く、5万〜10万円程度が料金相場。
- 追加費用や成功報酬が発生する場合がある。
- 難易度の高い案件やハラスメント訴訟などを視野に入れるなら有効。
ポイント3: 依頼の手続きが複雑なときもある。書類の準備や打ち合わせが必要。

4-2. 労働組合運営のメリット・デメリット

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
メリット1（団体交渉）	組合として会社と交渉を行うため、パワハラや賃金未払いなどの労働問題にも対応しやすい。
メリット2（費用相）	一般企業運営と同程度の費用で利用できることが多い。
デメリット1（限界）	労働組合と会社が直接交渉しても、法的拘束力を持つわけではない。弁護士のように裁判所での手続きを代理することはできない。
デメリット2（加入手続）	事前に組合員として入るための手続きを要するケースがある。

4-2-1. 民間企業運営のメリット・デメリット

料金相が比較的安い（2万〜3万円程度、最近ではさらに低価格帯も）。
弁護士法違反にならない範囲での交渉しかできないため、会社との対立が激しい場合は対応が難しいことがある。
- 会社が退職を拒否する場合の強制力はない。
- 契約内容や給料未払いなどの問題は、弁護士でなければ交渉できない。
サービスの中には、提携弁護士との協力体制を持つところもある。

参考リンク: 法テラス（https://www.houterasu.or.jp/）では、弁護士費用や労働問題の無料相談案内が掲載されています。

5. 退職代行利用の具体的な流れとラインの活用

ここでは、退職代行サービスを使って実際に退職するときの流れを具体的に紹介します。ラインやメールを活用するサービスが増えており、24時間対応をしてくれる人気の業者も珍しくありません。

5-1. 退職代行サービス利用の流れ

基本的なステップとしては以下のように進みます。

5-1-1. 初回相談から退職完了まで

【無料相談】…ウェブサイトやライン、電話で問い合わせ。
【契約手続】…料金支払い・契約書（利用規約）の確認。対処法や契約内容を明確にする。
- 依頼書に名前・住所・派遣元会社情報・派遣先情報などを記入。
- オプション（有給取得サポート、専門家連携）を利用するか選択。
【退職意思表示】…退職代行業者から派遣元会社へ連絡が行われる。
【書類のやり取り】…貸与物の返却・保険証・源泉徴収票・離職票などの書類を受け取る段階。
【退職完了】…トラブルがなければ即日退職または数日〜数週間後に正式に退職となる。

5-2. ラインやチャットサポートのメリット

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
ライン相談の気軽さ	いいねスタンプなど気軽に意思表示できる。文面で残るためコミュニケーションの履歴を保管しやすい。
24時間対応	夜間や土日祝日でもメッセージを送れるため、忙しい人や緊急性の高い人にも利便性が高い。
即日対応・即日退職サポート	急いで退職したい人にとって、書類のテンプレート作成や連絡の送付をスピーディーに行えるため、スムーズに退職まで進めやすい。
証拠保管	やり取りをスクリーンショットやログで保管しておくことで、後々のトラブル（言った言わない）を防げる。

5-2-1. 質問・疑問点の事前解消

利用可能な派遣社員の条件（登録型派遣か常用型派遣かなど）を事前に確認。
料金相やオプション費用を細かく把握し、見積もりや比較一覧をチェックする。
- 人事とのトラブル対策として弁護士オプションを追加するか。
- 注意点や返金制度の有無を確認。
関連記事や口コミ・評判を参考にして、信頼できるサービスかを見極める。

引用文: 派遣社員が退職する際の具体的な法的根拠や手続きについては、厚生労働省「労働契約・派遣に関するQ&A」（https://www.mhlw.go.jp/）を参照。

6. 派遣社員が退職代行で気を付けたい労働問題と法的リスク

派遣社員が退職する際に直面しやすい労働問題や法的リスクを把握しておくことは重要です。特に、契約期間中の退職に伴う違約金や損害賠償の話、派遣先でのハラスメント、雇用保険や年金手続きなどがあります。

6-1. 損害賠償は本当に発生するのか？

通常の労働契約であれば、2週間前の退職申し出で問題ないとされます（民法627条）。しかし、契約期間の定めがある派遣契約では、就業規則や契約内容によっては賠償リスクを主張されるケースもあります。

[重要なポイント]

「本当に損害が出た」ことを会社側が立証できないと、損害賠償は成立しにくい。
労働組合や弁護士と連携することで、万が一の法的トラブルに備えられる。

6-1-1. 具体的な対処法

ポイント1: 就業規則や契約書で違約金について明記されているか確認。
ポイント2: 診断書や証拠書類を整備すれば、正当な退職理由を示せる。
- 過度な業務量（激務）がメンタル不調の原因なら医師の証明書を取得する。
- ハラスメント事例があれば録音やスクリーンショットを確保。
ポイント3: 弁護士による交渉が必要な場合は、費用を惜しまないほうが後々のリスクを減らせる。

6-2. ハラスメントと労働条件の不当性

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
パワハラ	上司や同僚からの暴言・過度な叱責。退職代行で辞める理由に十分なり得る。
セクハラ	性的発言や行為の強要。人事や管理部門に相談しても解決されないケースが多い。
労働条件の不当変更	勤務時間や賃金が突然変更される、業務内容が契約と異なる。
相談先・通報窓口	会社の相談窓口・労働組合・弁護士・公共機関（労働局・労働基準監督署）。
退職代行でのサポート範囲	代行業者は会社に辞意を伝えるが、ハラスメントの事実認定までは対応不可（※法的交渉は弁護士のみ可能）。

6-2-1. 早期対応の重要性

ハラスメントは放置すると症状（メンタル不調など）が悪化し、退職手続きどころではなくなる。
派遣元会社にも報告義務がある（派遣先との間で労働条件を適正に維持する責任）。
- それでも改善されない場合、退職代行サービスを検討。
- トラブルが深刻化する前に早めの相談。
退職後に後悔しないためにも、関連書類やメール、チャット履歴を保存し、必要があれば弁護士相談を視野に入れる。

特に重要な注意事項: ハラスメント事案においては、会社側の対応が不誠実でも、事実証明が困難な場合が多い。弁護士や労働局の指導を仰ぐとより確実な解決につながります。

7. 退職後の手続きと「退職あんしん代行」の特徴

退職が完了した後も、書類受け取りや社会保険手続き、次の就職先の探し方など、さまざまな作業が残っています。

7-1. 退職後の書類・手続きの流れ

退職手続のなかで受け取る代表的な書類は以下の通りです。

7-1-1. 必要書類一覧

雇用保険被保険者証
年金手帳（基礎年金番号通知書）
- 派遣元会社に管理されている場合もある。
- 次の転職先で提出が必要。
源泉徴収票
離職票（失業保険手続きに必要）

注意: 退職後すぐにこれらの書類が届かない場合は、督促する必要がある。退職代行を利用した場合でも、書類は本人の手元に来るよう手配が可能。

7-2. 退職あんしん代行のサービス利用メリット

低価格：12,980円（税込）という業界最安水準※の料金設計。広告代理店不使用やAI自動化システムにより実現。
スピード対応：ご入金の確認後、24時間以内に開始。即日の対応もできます。
- 24時間チャットサポートで迅速対応。
- 派遣社員の契約形態や派遣先の状況に応じたカスタマイズも可能。

引用文: 「退職あんしん代行」は株式会社エヌアンドエスが提供しており、公式サイト（https://taishoku-anshin-daiko.com/）に詳細があります。

8. よくある質問（FAQ）と回答例

この章では、退職代行派遣のテーマで頻繁に寄せられる質問と回答例を掲載します。

8-1. 「契約社員や派遣社員でも即日退職できる？」

回答：契約内容によって変わりますが、やむを得ない事由（健康上の問題やハラスメントなど）がある場合は即日退職できるケースがあります。民法627条に基づく退職の自由もあり、少なくとも2週間前に意思表示をすれば退職できるのが原則です。ただし、契約期間中の場合は事前に専門家へ相談するのが安全です。

8-1-1. 具体的な手続きのポイント

ポイント1: 派遣元会社への連絡が最優先（派遣先はあくまで就業先であって、雇用主は派遣元）。
ポイント2: 診断書などの客観的書類があれば交渉を有利に進められる。
ポイント3: 退職代行業を利用する際はサービスの特徴や信頼性を慎重にチェック。

8-2. 「どうやって人材派遣会社に返却物を渡すの？」

回答：退職代行を利用すると、宅配便や郵送での返却を指示されることが多いです。社員証やPC・制服などの貸与物は、配送伝票を合わせて保管し、トラブルに備えておきましょう。

8-2-1. 返却時の注意点

会社から着払いでの返送指定があるか確認。
証明書や受領証を取っておけば「返却していない」と後から言われるリスクを減らせる。
- 万一紛失した場合は弁償義務が発生する可能性もある。
- 会社の指定した配送方法を守る。
退職手続の一環としてメールまたはラインでやり取りすることで記録を残す。

9. 他社との比較：選び方のポイントとチェックリスト

退職代行サービスは数多く存在し、そのランキングや比較一覧を見ても違いがわかりにくいという声をよく耳にします。ここでは選ぶ際にチェックすべきポイントをリストアップします。

9-1. 選ぶ際のチェックリスト

9-1-1. 重要項目一覧

会社の信頼性: 公式サイトに会社概要（所在地・代表者名・設立年）やプライバシーポリシーなどが明示されているか。
費用相と追加料金: 表示価格が税込か、追加料金（残業代請求・有給消化サポートなど）有無を確認。
- 料金が2万〜3万円を大きく下回る場合は悪質なケースも。
- 弁護士や労働組合と連携できるかどうか。
口コミ・評判: 実際の利用者による体験談があるか。また評価が極端に良い・悪いだけでないか。
サポート体制: 24時間対応か、土日祝日も対応しているか。退職後のサポートはあるか。
対応範囲: 契約内容により、派遣先・派遣元会社両方への通知が必要な場合に対応してくれるか。

9-2. 民間企業「退職あんしん代行」の特徴

以下の表で具体的な情報を整理します：

項目	詳細
運営元	株式会社エヌアンドエス（滋賀県大津市）
料金	12,980円（税込）で退職代行対応（業界最安値水準※）
広告代理店不使用	自社運用とAI活用により、コストを大幅に削減。
対応スピード	ご入金の確認後24時間以内に開始、24時間チャット対応
交渉が必要な場合	弁護士や労働基準監督署などの相談窓口をご案内。未払い給与やハラスメントなど、交渉や法的対応が必要な場合。

9-2-1. 当社サービスが適している人

派遣社員で即日退職や早期退職を考えており、費用を最小限に抑えたい方。
人事とのトラブルを避け、スムーズに退職手続きを進めたい方。

特に強調: 「12,980円という低価格で本当に大丈夫なのか？」という疑問に対しては、AI技術を利用した社内業務の効率化や、広告代理店を通さない直販モデルを徹底することで実現していることを当社は明確に公表しています。

10. 結論：「退職代行派遣」で円満退職をめざすために

最後に、「退職代行派遣」というキーワードでお探しの方が、実際に利用可能なサービスを賢く選び、トラブルなく即日退職や早期離職を実現するためのポイントをまとめます。

10-1. 退職代行派遣で抑えるべき最重要ポイント

雇用形態（登録型派遣・常用型派遣など）と契約期間をまず把握する。
理由が曖昧なまま即日退職を迫ると、損害賠償リスクが高まることがある。
代行業者の運営形態（弁護士・労働組合・民間企業）や費用相・対応範囲を比較する。
- 悪質な業者を避けるために口コミ・評判を要確認。
- 口コミや体験談をチェックしてリアルな意見を集める。
ハラスメントや未払い残業代・給与などの問題がある場合は、弁護士のサポートが必要なケースもある。
退職後のサポート（副業・リスキリングなど）まで提供しているかをチェック。今後のキャリアに活かせる。

10-2. 「退職あんしん代行編集部」からのメッセージ

本記事を通じて、「退職代行派遣」に関わる基本的な仕組みやメリット・デメリット、具体的な利用方法を解説してきました。派遣社員が退職を考える際は、雇用形態や契約内容、理由が複雑に入り組むことも多く、迷いやすいものです。

退職あんしん代行では、低価格ながらAIを活用した高効率のサービス体制を整えています。

「退職代行で円満退職し、次のステージへ進む」
これが私たちが最も大切にしているコンセプトです。苦しい職場環境やハラスメント、派遣元会社とのコミュニケーション不全など、退職を決意する理由はさまざま。だからこそ、プロの力を借りてスムーズに退職手続を完了し、あなたの新たなキャリアや人生を切り開いていきましょう。

【参考リンク（信頼できる機関）】

厚生労働省公式サイト: https://www.mhlw.go.jp/
- 派遣労働や労働基準法、労働条件などについての基本情報やQ&Aを確認可能。
法テラス公式サイト: https://www.houterasu.or.jp/
- 法律相談を必要とするときに、弁護士費用の情報や手続きの案内が得られる。
日本労働組合総連合会（連合）: https://www.jtuc-rengo.or.jp/
- 労働組合としての活動や労働問題への対処法などが掲載されており、派遣社員の相談先としても有用。