-この記事は2025年4月10日に更新しました ## パワハラの現状と対策 職場でのパワーハラスメント(以下「パワハラ」)に苦しんでいませんか? 厚生労働省の調査によると、パワハラ相談件数は年々増加傾向にあります。 多くの人が「会社に言い出せない」「退職も考えているけど手続きが不安」と悩む中、早めに正しい相談先や退職代行サービス、必要に応じて法的措置を検討することが大切です。 この記事では、パワハラとは何か、どこに相談すればいいのか、退職あんしん代行をはじめとする退職代行の活用、そして法的措置までを丁寧に解説します。 ### パワハラの定義と特徴 厚生労働省はパワハラを以下の3要素を満たす行為と定義しています: - 優越的な関係を背景とした言動(上司→部下など) - 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動 - 就業環境が害される(身体的・精神的苦痛) もし上司や先輩から人格否定や過剰な叱責、無理な長時間残業を強いられているなら、それはパワハラに該当する可能性が高いです。早めの相談を検討しましょう。 ## 相談窓口と対応方法 ### 労働基準監督署への相談 労働条件の違...