Q1. 退職代行を利用すると会社から「詐欺」だと訴えられることはありますか？

**A.** 会社側が「詐欺」だと主張するケースはほとんどありません。退職は労働者の自由意志で行う正当な権利であり、代行業者を使うこと自体は違法ではありません。ただし、業者が不当な行為（不当な交渉や弁護士法違反）をした場合はトラブルに発展する可能性があるため、**信頼できる業者を選ぶ**ことが重要です。

Q2. パワハラやセクハラが原因で退職したい場合、証拠は必要ですか？

**A.** **パワハラやセクハラ**を理由に会社と交渉する際には、録音やメール履歴などの**証拠があったほうが有利**です。しかし、退職代行を利用して退職するだけであれば、証拠がなくても基本的に**退職自体は可能**です。損害賠償や慰謝料の請求を考える場合は、証拠の有無が非常に重要になります。

Q3. 有給休暇は退職時に必ず消化できるのでしょうか？

**A.** 労働基準法では、有給休暇は**労働者の権利**とされています。会社は正当な理由なく有給休暇の取得を拒否できません。ただし、退職日が決まってからの日数などの兼ね合いもあるため、**計画的な申し出**や、退職代行を通じて交渉することがポイントになります。

Q4. 退職後に健康保険や年金はどうすればよいですか？

**A.** 退職後は、**国民健康保険**や**国民年金**への切り替えが必要な場合があります。次の転職先がすぐ決まる場合は、新しい職場の健康保険や厚生年金に加入できます。詳しくは住民票のある自治体や、以下の厚生労働省ウェブサイトを参照してください。 [厚生労働省公式サイト](https://www.mhlw.go.jp/)